（单选题）
情景模拟适用于测量员工的（）
A学习能力
B道德品质
C人格特性
D表达能力
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）
（判断题）
情景模拟法在培训新员工的沟通与应对能力上很有成效。
（判断题）
工作测量的核心问题是如何使测定的标准时间，能适应全体员工，而不只是适用于其中选定的一部分人。（）
（判断题）
工作测量的核心问题是如何使测定的标准时间，能适应全体员工，而不只是适用于其中选定的一部分人。
（多选题）
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
（单选题）
为（）是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中，以团队作业的方式，并采用多种测评技术和方法，观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效，以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。
（判断题）
情景模拟训练法是一种代表现实中真实生活情况的培训方法，它侧重于对操作技能和反应敏捷的培训。
（单选题）
下面哪一规则适用于学生进行创业沙盘模拟？（）
（判断题）
工作抽样法和评估中心法是两种典型的绩效模拟测验，前者适用于管理阶层，后者适用于一般工作职位。
