（单选题）
为（）是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中，以团队作业的方式，并采用多种测评技术和方法，观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效，以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。
A工作样本技术
B测试
C评价中心技术
D求职者背景调查
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
麦格雷戈对管理进行研究时发现，管理人员把工人的本性设定为不诚实、不负责、懒惰、愚蠢等，由此产生管理中的一系列问题，麦格雷戈把它称为（）。
（填空题）
领导连续流理论描述了从主要以（）为中心到主要以（）为中心的一系列领导方式，这些方式依领导者把权力授予下属的大小程度而不同。
（填空题）
（）是具有法律地位的、相对独立的政府管制者，依照一定的法规对被管制者所采取的一系列行政管理与监督行为。
（填空题）
我们把（）称作沿最陡峭路径执行的一系列实验。
（多选题）
员工福利是指企业通过增加集体福利设施，（）而从事的一系列事业的总称。
（填空题）
心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（）方面差异的一种科学方法。
（填空题）
心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（）方面差异的一种科学方法。
（多选题）
梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。
（单选题）
连贯输送托盘化是把各种各样的货物放在托盘上，使用（）送到货车、汽车、船舶、飞机上的一系列装卸活动。
