内容：它是一种行为导向型的客观考评方法，考评者必须从3-4个描述员工某一方面行为表现的项目中，选择一项内容作为单项考评结果。
特点：可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。
实施要点：可以用来考评特殊工作行为表现，也可适用企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评，它是一种定量化考评。但难以在企业人力资源开发方面发挥作用，因为最终的考评结果不会反馈给员工个人。
（简答题）
强迫选择法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
使用强迫选择促成法时，提供的法案不应过多，一般而言提供几项方案比较合适？（）
（多选题）
强迫分配法的优点是（）
（单选题）
排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）
（单选题）
强迫分配法的优点不包括的是（）
（多选题）
下列对强迫分配法的陈述，正确的是（）
（判断题）
销售是一种隐蔽性较强的强迫顾客购买他们不想要的产品的行为，是让顾客选择他们真正需要的服务与产品等。
（单选题）
法国社会学家埃米尔·杜尔干说：“没有人强迫我非得同本国人说法语或非得使用合法货币不可，但我却不可能有其它的选择。”这句话说的是（）
（单选题）
CJ公司的研发部门一直是这个公司绩效最好的部门，但也是公司员工流失率最高的部门，员工纷纷表示对公司的强迫分配法绩效考评方式不满意，以下哪项不是改进的方法？（）
（简答题）
360反馈法的5+3主体选择
