（单选题）
排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）
A基于个体业绩比较的绩效考评
B基于目标管理的绩效考核
C基于工作标准的绩效考核
D基于平衡计分卡的绩效考核
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
请比较排序法和强制分布法。
（多选题）
强迫分配法的优点是（）
（单选题）
强迫分配法的优点不包括的是（）
（多选题）
下列对强迫分配法的陈述，正确的是（）
（判断题）
从方法上来说，评分分配法和评分预计法完全相同。
（填空题）
绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
（填空题）
职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（）；因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。
（填空题）
农用地估价常用的方法有（）、（）、（）、申报法、评分法和市场比较法。
（判断题）
岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（ ）
