（简答题）
请比较排序法和强制分布法。
正确答案
均是绩效考核的方法，但适用性不同。排序法适合于所考核的内容是无法定量的；被考核的对象人数不多，相互间具有可比性，易于排出名次。强制分布法是指考核结果按一定的比例强制分布，适合于被评价的员工较多，评价主体不止一人。排序法成本低，有效地将员工分出等级，通过强制排序使评定者具体指出绩效最好的人和最差的人，缺点是主观评价，难以说明员工间的真实差距。对不同部门的员工无法进行比较；强制分布法特别适用于考核结果运用于薪酬方面的情况，有利于控制人工成本，避免平均主义。其缺点是员工业绩事实上不一定呈正态分布。各结果等级的比例不好分配。
答案解析
略
相似试题
（判断题）
强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的一种员工排序方法，只不过它是将员工按照组别进行排序，是一种将员工个人进行排序的方法。
（单选题）
排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）
（多选题）
自主管理活动QC手法分为脑力激荡法、查检表、分布图、直方图、图形法和（）、（）。
（填空题）
农用地估价常用的方法有（）、（）、（）、申报法、评分法和市场比较法。
（填空题）
商业银行衡量和分析风险的主要方法有（）、概率分布法和外推法。
（判断题）
比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。
（判断题）
岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（ ）
（判断题）
比较排序法的优点是简便易行，因此适合员工人数较少的组织。（）
（填空题）
结果目标法就是将实际工作结果与预期目标比较，以此来确定政府绩效，此种方法具体包括（）法和（）法。
