（单选题）
许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用（）
A配置性素质测评
B选拔性素质测评
C开发性测评
D诊断性素质测评
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。
（单选题）
（）是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。
（单选题）
（）是指特定工作的实际需要与现任职者现有知识能力之间的差距。
（单选题）
通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是（）。
（多选题）
岗位职务描述的准备阶段的工作一般包括：（）
（多选题）
岗位在设置的基本工作思路有（）。
（多选题）
岗位再设置的工作内容丰富化包括（）。
（单选题）
在工作岗位上所反映出的技能是（）。
（单选题）
工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
