（单选题）
第一代目标绩效管理体系的特点是（）
A对事不对人
B对人不对事
C抓大放小
D抓小放大
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程。其首要特点是（）
（简答题）
简述绩效管理系统的基础理论一一关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。
（单选题）
目标管理的特点主要有参与决策、规定时限、评价绩效和（）。
（单选题）
绩效管理是一个系统，而不是一个简单的步骤。它需要具备全面的、相互联系的观点，重视目标制定，沟通管理等过程，需要掌握和使用相应的技巧和技能，在实施绩效管理中需要克服很多困难和障碍。只有系统地、战略地看待绩效管理，形成系统性思维，绩效管理才能摆脱低层次徘徊状况，实现战略性目标。这是绩效管理的（）特点。
（单选题）
绩效管理要求每一个成员的行动都要与组织的战略目标相挂钩，通过体系化的管理机制，把组织的战略目标、核心价值观层层传递给员工，使之变成员工的自觉行为明确自己的努力方向，共同致力于绩效目标的实现，这是绩效管理的（）特点。
（单选题）
让员工参与组织管理的过程，重视员工发展，在完成组织目标的同时，实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的（）特点。
（单选题）
绩效计划主要分为两个环节，第一环节是目标的分解，第二环节是（）
（判断题）
政治绩效是政府绩效体系中的价值目标。
（单选题）
目标绩效管理体系的核心是：（）
