（单选题）
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？（）
A某私人餐馆招用勤杂工
B某国有企业招用电工
C某职工介绍招用职员
D某俱乐部招用体操运动员
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？（）
（单选题）
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（单选题）
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（单选题）
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？（）
（多选题）
可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）。
（多选题）
可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）。
（判断题）
禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十四周岁的未成年人，同时必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
（判断题）
用人单位一律禁止与未满16周岁的未成年人建立劳动关系。
（单选题）
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入处于下列哪一项情况下，可以免征个人所得税：（）。
