①命令型领导方式（高工作――低关系）
②说服型领导方式（高工作――高关系）
③参与型领导方式（低工作――高关系）
④授权型领导方式（低工作――低关系）
（简答题）
请写出情境领导理论的四种领导风格？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
领导情境理论将领导风格分为（）。
（单选题）
赫塞和布兰查德的情境领导理论描述了（）型领导风格，领导者与下属共同决策。
（单选题）
依情境理论，下列应采取参与型的领导风格的是（）。
（简答题）
情境理论和路径—目标理论确定了几种领导风格，这些模型认为哪些权变因素有助于确定最有效的领导方式？
（填空题）
路径—目标理论中的四种领导方式是（）、成就导向型领导者。
（多选题）
在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
（填空题）
（）提出了“路径-目标”理论，并总结了指导型领导者、支持型领导者、参与型领导者和成就导向型领导者的四种领导方式。
（单选题）
在完成一项任务时，某公司的总经理不仅给下属提供工作所需要的资料、条件和咨询，并负责协调各部门关系，而且征求下属的意见共同决策。根据领导情境理论，该总经理的领导风格属于哪一种？（）
（单选题）
领导方式是有弹性的，不同的领导方式可能在同一领导者身上出现，因为领导者可以根据不同的情况斟酌选择，在实践中采用最合适于下属特征和工作需要的领导风格，有一种领导方式可以分为四种类型：指示型，支持型，参与型，成就导向型，这种领导理论是（）
