（多选题）
在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
A权变理论
B情境理论
C路径—目标理论
D领导者参与模型
正确答案
答案解析
菲德勒的权变领导模型 ：第一个权变的领导模型是菲德勒提出的。权变理论认为不存在普遍适应的领导方式。有效的群体绩效取决于同下属相互作用的领导者的风格与环境对领导者控制和影响程度之间的匹配。
情境理论又称“情势理论”、“权变理论”。着重从领导者、被领导者和环境之间的相互作用来研究领导效能的理论的总称。该类理论认为，领导是一个动态的过程，领导者、被领导者、群体状况、组织结构等因素都会影响领导的有效性，因而不存在一种固定不变的最佳领导模式。有效的领导模式应随着各类权变因素的变化而改变，各权变因素的关系。
情境理论又称“情势理论”、“权变理论”。着重从领导者、被领导者和环境之间的相互作用来研究领导效能的理论的总称。该类理论认为，领导是一个动态的过程，领导者、被领导者、群体状况、组织结构等因素都会影响领导的有效性，因而不存在一种固定不变的最佳领导模式。有效的领导模式应随着各类权变因素的变化而改变，各权变因素的关系。
相似试题
（多选题）
在领导的随机制宜理论中，费德勒认为影响领导有效性的因素有：（）
（多选题）
菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
（判断题）
菲德勒模型理论认为，有效的领导方式是领导者采取种种步骤去设计一种环境，提供必要的指导和支持，帮助下属达到他们的目标。
（单选题）
两位美国管理学家提出了九九管理方格图理论，在图里，有一种能使员工个人需要与组织目标进行最有效的结合，它是方格中的（）。
（单选题）
封建制领导效能理论认为有效的领导在很大程度上与领导者的（）能力有关。
（判断题）
权变理论认为在不同的处境下需要不同的特征和行为才能达到有效的管理。
（单选题）
期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）
（填空题）
期望理论认为人的行为过程实际是一种决策过程，认为人在工作中的积极性和努力程度，激发力量（M）是期望值（E）与（）的乘积。
（判断题）
权变理论往往认为领导者是一种动态与静态相结合的过程中的领导人。
