岗位评估的基本目的在于，消除由于不合理的薪酬支付结构造成的内部不公平的支付状况。岗位评估的潜在作用有：
（1）确认组织的工作结构；
（2）使工作间的联系公平、有序；
（3）开发一个有工作价值的等级制度，据此可用来建立薪酬支付结构；
（4）在企业内部的工作和薪酬方面，取得经理与员工间的一致。
（简答题）
简述岗位评估的基本目的和潜在作用。
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
岗位评估主要有哪些潜在作用？
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