（多选题）
在（）等情形下，用人单位不得解除劳动合同
A患职生病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
B患病或负伤，在规定的医疗期内
C女职工在孕期、产期、哺乳期
D试用期内，用人单位不满意员工的表现
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情况是（）。
（多选题）
根据《劳动法》的规定，用人单位有（）行为，构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任
（单选题）
用人单位因生产经营原因裁减人员，在（）月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。
（单选题）
用人单位裁减人员后，在（）个月内录用人员的，应该优先录用已被裁减的人员。
（单选题）
禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
（多选题）
有下列情形之一的，不得设置会外广告（）
（多选题）
根据我国《合同法》，下列情形属于可撤销的合同的有（）
（多选题）
《反不正当竞争法》第11条规定：“经营者不得已排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品。”但一些情形例外，下列选项属于例外情形的有（）
（单选题）
劳动法规定劳动者每日工作时间不得超过（）八小时。
