论述结构工资制的组成。

结构工资制就是把几项体现不同劳动因素、具有不同功能的工资部分组合成工资总额的一种工资制度，又称组合工资制、分解工资制。
它一般分解为以下四个组成部分：
（1）基础工资，亦称基本工资。这部分是保障劳动者基本生活需要，维持劳动力再生产的工资。只要是在岗员工就可享受基本工资的待遇。基本工资的确定有两种方法：一种是不分工人和干部，统一规定相同数额的基础工资；一种是以本人原来的标准为基数，按相同比例计算出基础工资，这种基础工资就会有高有低。
（2）职务（岗位）工资。这是按不同职务（岗位）的劳动技能、责任大小、劳动条件、繁重程度等因素而确定的工资单元。它是结构工资的主体部分，占的比重最大。职务工资随着员工的职务的变动而变动，即“以岗定薪，岗变薪变”。所以，设置职务（岗位）工资单元，不仅可以体现不同职务（岗位）之间的劳动差别，有利于贯彻按劳分配的原则，还可以鼓励员工努力学习和提高技术业务水平，有利于员工队伍素质的提高。
（3）年功工资，又称工龄工资。这一工资单元是按照员工工作年限计算的工资部分。它是对劳动者在以往的劳动岁月里所做年限计算的工资部分。它是对劳动者在以往的劳动岁月里所做出劳动贡献的一种承认和鼓励。因此，年功工资既可起到劳动力消耗的补偿作用，还可以起到鼓励员工热爱企业和本职工作的激励作用和凝聚作用，因为工龄越长，工龄工资越多。
（4）奖励工资，又称浮动工资。它是根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果的多少而确定的工资单位。在质上，它奖励的是凝结形态的劳动；在量上，它奖励的是员工的超额劳动。因此，奖励工资部分可以灵敏地反映员工劳动贡献的差别，起到激励作用；还可以根据企业生产经营的需要，针对提高产品质量、降低物质消耗等关键的或薄弱的环节，奖励做出贡献的员工，发挥行为导向作用，促进企业经济效益的提高。

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