双向沟通指有反馈的信息传递，是发送者和接受者相互之间进行信息交流的沟通。它比较适合于下列几种情况：
①时间比较充裕，但问题比较棘手；
②下属对解决方案的接受程度至关重要；
③下属能对解决问题提供有价值的信息和建议；
④上级习惯于双向沟通，并且能够有建设性地处理负反馈。
（简答题）
什么情况下适合使用双向沟通？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
评价集权型、民主型、放任型领导作风，说明他们适合在什么情况下使用。
（多选题）
美国学者哈罗德・莱维特最早设计了研究正式沟通的五种网络模式。他以5人为对象，提出了双向沟通情况下的网络模型，即（）和Y链式五种。
（单选题）
建议书是一种有效的书面沟通方式，不适合使用建议书的情况是（）。
（单选题）
沟通交流应该是一个双向的过程，下列无法表明交流是双向的情况是（）。
（简答题）
分析单向沟通和双向沟通的主要区别是什么？
（单选题）
沟通是双向的交流，当对方的谈话结束后，你可以根据不同的情况做出适当的（）。
（填空题）
（）指在管理者进行管理和员工接受管理的过程中，通过双向沟通，使员工知道管理者希望他们做什么、怎么做、做到什么程度、做不好的直接后果等信息；同时帮助管理者掌握工作的进展程度、员工的工作表现、存在的困难和障碍等情况，实现信息资源的传递和共享的过程。
（判断题）
不论什么情况下，采用实话实说的沟通方式都是最有效的。
（单选题）
有很多沟通的方法，下列哪种情况适合“面对面”的沟通？（）
