集权式领导，由于压制工作人员的积极性，群体内部没有活力，组织目标往往难以实现。但在特定情况下，新建组织，变革中的组织，成员工作成熟度很低的组织，或全是新员工的组织，采用这种领导方式可能是有效的。
民主型领导，是现代组织广泛采用的领导方式，尤其在创新型组织，高新技术组织，以知识型员工为主导的组织更为普遍。在超大型组织、跨国公司或无国籍企业中，也适用于那些任务复杂、内容带有创新性的工作领域。放任式领导，由于强调活动自由，很少约束，适用于各种学术、团体。协会或咨询机构，但对国家行政部门和现代化的大型组织来说，这种领导行为是不适宜的。
（简答题）
评价集权型、民主型、放任型领导作风，说明他们适合在什么情况下使用。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
结合集权型、民主型、放任型领导的特点，联系实际说明如何选择领导方式。
（判断题）
勒温探索研究了三种领导维度：一是独裁型作风、二是民主型作风、三是放任型作风；其中最好的领导作风是放任型作风。
（判断题）
伯特·坦南鲍姆及其同事的研究探索了三种领导维度：独裁型作风、民主型作风、放任型作风。（）
（单选题）
以下哪种理论是关于三种领导维度，一是独裁型作风，二是民主型作风，三是放任型作风。（）
（判断题）
利克特理论探索了三种领导维度，一是独裁型作风，二是民主型作风，三是放任型作风
（填空题）
（）及其同事研究探索了独裁型作风、民主性作风、放任性作风等三种领导维度。
（填空题）
勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为（）、民主型领导和放任型领导。
（填空题）
勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为专制型领导、（）和放任型领导，他认为放任型领导工作效率最低，民主型领导工作效率最高。
（填空题）
勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为专制型领导、民主型领导和放任型领导，他认为放任型领导工作效率最低，（）工作效率最高。
