（单选题）
特别适用于许多技术性和半技术性职业新员工的一般开发方法是（）
A在职培训法
B见习培训法
C工作轮换法
D工作模拟法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是（）
（单选题）
适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训方法是（）
（单选题）
适用于拥有网络化办公条件和大规模人群使用的新员工开发方法是（）
（单选题）
适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的技能以及新员工、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是为了尽快适应新岗位和新环境的人力资源开发方式是（）
（单选题）
特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）
（填空题）
新员工进行自我测试以及使自己的职业锚更加具体化的最好办法是去尝试各种具有（）的工作。
（多选题）
属于员工技术缺陷的内容有（）
（单选题）
需要管理人员、技术人员和人力资源管理人员共同参与设计的职业生涯通道模式是（）
（单选题）
在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度的是（）
