（单选题）
在绩效管理中，管理者应该扮演的角色是（）
A教练
B警察
C老师
D评委
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在绩效管理监督中，人力资源管理专业人员扮演着很多角色，其中最适合的角色是（）
（单选题）
在一个模拟的工作环境中，将受训人员扮演其中人物，承担其中角色的工作职责的一种绩效管理培训方法是（）
（单选题）
某公司是一家以“休闲、品味”为经营导向的综合性民营企业集团，下属7家分公司，公司本着以人为本的理念，运用现代化的管理方法，使公司正快速的发展。但是随着公司规模的不断扩大，相应的绩效考核成为人力资源部门压力最大的一项工作。一方面提职晋升的申请越来越多，一般晋级申请都预先得到申请者上级的“首肯”，因此会议上人力资源部只能作为旁听者或各方利益冲突的平衡者；另一方面，相当一部分员工把不能兑现的绩效薪酬的责任归于人力资源部。员工的离职率提高，并且直接影响到人力资源的其他工作。其实在企业的绩效管理中员工也是有责任和义务参与的，应该扮演相应的角色，下面不是员工在绩效管理实施中扮演的角色的是（）
（单选题）
评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中，现在也被作为一种衡量管理绩效的方法。在此方法中，被评估者往往被要求完成一些（）任务，诸如无领导小组讨论、公文处理、角色扮演等。
（多选题）
明茨伯格提出的管理者应该扮演的角色包括（）
（单选题）
以下不是中层官员在行政管理活动中扮演的角色是（）。
（单选题）
明茨伯格认为，管理者在企业中扮演的角色可分三类，这三类指的是人际角色、（）和决策角色。
（单选题）
明茨伯格认为，管理者在企业中扮演的角色可分三类，这三类指的是人际角色、（）和决策角色。
（单选题）
管理者在组织中必须行使一些具有礼仪性质的职责，他这时扮演的角色是（）
