（单选题）
评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中，现在也被作为一种衡量管理绩效的方法。在此方法中，被评估者往往被要求完成一些（）任务，诸如无领导小组讨论、公文处理、角色扮演等。
A挑战性
B现实
C模拟
D具体
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）
（单选题）
从实际应用来看，绩效评价的结果在人力资源各子职能中，最常被用于（）的决策。
（单选题）
评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。
（单选题）
图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）
（单选题）
下列甄选方法中，属于评价中心的为（）。
（单选题）
评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）
（判断题）
用于分析组织在市场中的优势与劣势、可能存在的机会与威胁，从而为组织的决策提供依据的ＳＷＯＴ分析技术是战略人力资源管理措施中的评价调整过程。
（单选题）
评价中心技术起源于（）心理学家建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。
（单选题）
人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。
