（单选题）
适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）
A组织行为修正法
B行为观察评价法
C关键事件法
D评价中心法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中，现在也被作为一种衡量管理绩效的方法。在此方法中，被评估者往往被要求完成一些（）任务，诸如无领导小组讨论、公文处理、角色扮演等。
（单选题）
人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。
（单选题）
主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）
（单选题）
绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）。
（判断题）
员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。
（单选题）
关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（）。
（单选题）
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。
（单选题）
Mark在公司业绩优秀，又具有一定的领导能力，公司决定给予他晋升的机会，在此之前公司希望通过自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，这种绩效考核方法称为（）
（单选题）
绩效考核的客观考核法一般适用于（）。
