（单选题）
主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）
A关键事件法
B强制分布法
C行为观察评价法
D评价中心法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）
（单选题）
绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）。
（单选题）
绩效考核的客观考核法一般适用于（）。
（单选题）
人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。
（单选题）
关于奖惩调剂绩效考核体系的弊端，表述正确的是（）
（单选题）
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。
（简答题）
绩效考核方法的四种分類各有什么特点及其适用范围？
（单选题）
GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法，适用的是（）
（单选题）
适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）
