（单选题）
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。
A单向劝导式面谈
B综合式绩效面谈
C双向倾听式面谈
D解决问题式面谈
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗？试加以分析。
（简答题）
很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。
（简答题）
在绩效管理中对员工开发的积极引导，侧重于引导员工职业发展的自主性，主要表现在哪三方面？
（单选题）
促进企业与员工的共同提高和发展是绩效管理的（）。
（单选题）
绩效管理的（）是为了促进企业与员工的共同提高和发展。
（简答题）
潜能开发法适用于什么时候？
（单选题）
（）适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。
（单选题）
组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）
（判断题）
关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）
