（单选题）
绩效考核的客观考核法一般适用于（）。
A管理人员
B技术人员
C服务人员
D一线从事体力劳动的员工
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）。
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将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
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主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）
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适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）
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适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。
（单选题）
绩效考核指标的确定必须能准确地反映客观，如实反映被考核人工作绩效的真实状况。这体现了绩效考核的（）
（单选题）
在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是（）。
（单选题）
勤记录法比较适用于（）制工人的考核。
（判断题）
目标是考核员工工作绩效的客观标准。
