（单选题）
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
A考核的特点
B考核方法的性质
C考核标准的类别
D考核的结果
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效考核的客观考核法一般适用于（）。
（单选题）
绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）。
（单选题）
在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是（）。
（简答题）
为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性，在考核中应采取哪些限制方法？
（单选题）
将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。
（单选题）
根据考核依据的主客观性分类，绩效指标可以分为硬指标和（）两类。
（单选题）
利用正态分布图的形式将员工的绩效分为不同的种类，将不同级别的员工分别对待，这样的考核方法是（）
（判断题）
关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
（单选题）
按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。
