（单选题）
将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。
A考核形式
B考核性质
C考核主体
D考核内容
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
（单选题）
根据考核依据的主客观性分类，绩效指标可以分为硬指标和（）两类。
（单选题）
（）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
（单选题）
按照（）可将绩效考核分为定期考核和不定期考核。
（单选题）
按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。
（单选题）
按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。
（判断题）
绩效评估系统分为考核设计模块和考核管理模块。
（填空题）
把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）
（单选题）
按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。
