（单选题）
根据考核依据的主客观性分类，绩效指标可以分为硬指标和（）两类。
A结果指标
B行为指标
C特征指标
D软指标
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
（单选题）
在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是（）。
（单选题）
绩效考核指标的确定必须能准确地反映客观，如实反映被考核人工作绩效的真实状况。这体现了绩效考核的（）
（单选题）
在绩效考核的过程中硬指标是客观的，能定量化，结果容易衡量所以使用的频率比软指标要高，绩效考核中的硬指标有（）
（单选题）
将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。
（单选题）
依据考核主体的特性，可以将绩效考核对象划分为组织和（）
（单选题）
对绩效考核时目标的制定时，哪种指标是可以调整的？（）
（判断题）
绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。
（判断题）
绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。
