（判断题）
绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
任职资格说明书既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核绩效、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。
（填空题）
（）是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。
（单选题）
迎合了企业数字化的管理趋势，所以受到广泛的欢迎，常被用于评价工作过程或者员工的行为、个人特点的绩效考核方法是（）
（单选题）
企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。
（单选题）
职务说明书作为绩效考核能力的评价项目之一，其考虑因素不包括（）
（判断题）
关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
（多选题）
关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是（）
（多选题）
现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（）。
（判断题）
对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。
