（多选题）
关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是（）
A适合员工之间的比较，因此适合用于员工调薪或者用于晋升
B排除了主观因素的影响，使绩效考评结果有了确切的事实依据
C避免了近因效应
D可为员工绩效改善提供依据
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（）。
（单选题）
（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法
（判断题）
关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）
（判断题）
关键事件绩效考评方法因为在员工之间进行比较，实质上是迫使员工相互竞争，容易对员工造成心理压力。
（单选题）
将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较的方法叫做（）。
（单选题）
绩效考评的关键事件法其实是一种（）。
（单选题）
关键事件法考评的内容是（）。
（判断题）
关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
（简答题）
什么是关键事件（考评）法？
