（判断题）
关键事件绩效考评方法因为在员工之间进行比较，实质上是迫使员工相互竞争，容易对员工造成心理压力。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是（）
（判断题）
关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）
（单选题）
在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（）。
（判断题）
采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。
（单选题）
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
（简答题）
绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
（单选题）
下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。
（单选题）
采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。
（单选题）
在绩效考评时，员工积极参与绩效考评比员工不参与时有效，其中最有效的方式是（）
