（简答题）
什么是关键事件（考评）法？
正确答案
关键事件（考评）法强调选择具有代表最好或最差行为表现的典型关键性事例作为考试的内容和标准。优点：为考评者提供了客观的事实依据；考评的内容是一年内的整体表现；以事实为依据，保存了动态记录。缺点：观察记录费时费力；能作定性分析不能作定量分析；不能区分工作行业的重要性程度，不能在员工间进行比较。
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效考评的关键事件法其实是一种（）。
（单选题）
关键事件法考评的内容是（）。
（单选题）
兼有量表评分法与关键事件法两者之长的考评方法是（）
（判断题）
采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。
（简答题）
绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
（单选题）
采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。
（多选题）
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。
（判断题）
关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）
（单选题）
在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（）。
