（多选题）
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。
A时间跨度较大
B考评员工的短期表现
C能做定性分析
D记录和观察费时费力
E提供客观事实依据
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
（单选题）
兼有量表评分法与关键事件法两者之长的考评方法是（）
（单选题）
在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（）。
（判断题）
关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）
（多选题）
关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是（）
（单选题）
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
（单选题）
明确而具体的（）为确定教学方法.选择教学媒体.考题类型以及进行员工考评都提供了参考标准。
（单选题）
绩效考评的关键事件法其实是一种（）。
（单选题）
关键事件法考评的内容是（）。
