（判断题）
Y理论认为多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的方法才能迫使他们为达到组织的目标而工作。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
基于Y理论的对人性的假设，认为必须创造一种适当的组织环境，使组织成员认识到，在实现组织目标的同时，也能实现其个人目标，从而使人们看到，要满足自己渴望的目标，最好成绩的途径就是为实现（）的目标而努力。
（单选题）
目标管理指导思想上是以Y理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。具体方法上是泰罗科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为： ①重视人的因素 ②建立目标锁链与目标体系 ③（）。
（判断题）
Y理论认为多数人干工作都是为了满足基本的需要，只有金钱和地位才能鼓励他们工作。
（单选题）
“经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（）。
（填空题）
基于Y理论的对人性的假设，在管理策略和管理方法上，要实行组织目标与（）相统一的原则。
（单选题）
利克特认为,能最大程度统一组织的目标和组织成员个人目标的制度形式是（）
（判断题）
期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。
（填空题）
在管理方格理论中，（）型领导关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合。
（单选题）
在管理方格理论中，既关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合的领导属于（）
