（判断题）
期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
债权筹资有很强的激励作用，并将债务视为一种担保机制。这种机制能够促使经理多努力工作，少个人享受，并且作出更好的投资决策，体现这种观点的理论是（）。
（判断题）
勒派克和斯内尔提出的四种人力资源战略分别为：承诺战略、传统战略、低成本战略和合作战略
（单选题）
在查伦西斯·利克特的四种制度组织理论中（）制度之下，非正式组织同正式组织通常是合二为一的。所有的力量都为实现组织目标而努力。
（单选题）
提升个人影响力的四个效应分别为首因效应、近因效应、（）和沟通效应。
（简答题）
简述期望模式的四个要素和需要兼顾的三方面的关系。
（单选题）
企业领导对下属有完全的信任。决策权和控制权不是集中于上层，而是分布于整个组织之中，较低阶层也能参与。这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的（）。
（填空题）
（）理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。
（单选题）
组织理论的四种类型是（）
（简答题）
请写出情境领导理论的四种领导风格？
