（判断题）
勒派克和斯内尔提出的四种人力资源战略分别为：承诺战略、传统战略、低成本战略和合作战略
A对
B错
正确答案
答案解析
低成本战略改为服从战略
相似试题
（判断题）
奥斯特曼（Osterman）提出了包括技能战略、第二种战略、产业战略和工资化战略在内的四种人力资源战略模型。
（简答题）
某公司是世界著名的公司，其产品在很多国家都有销售。通过研究该公司的战略，我们发现，该公司生产的是统一标准化的产品，原料采集、原料加工和产品的制造分别分布在成本最低、资源最优越的地方，是从进货到销售的规模化和低成本造就了它的高速发展。 常用的四种国际化战略分别是什么？
（简答题）
简述人力资源管理与企业战略的四种关系。
（单选题）
战略管理的四种资源中，属于重中之重的资源是（）。
（填空题）
MIS的四种开发方法分别是（）、（）、（）和（）。
（多选题）
Wright（1998）提出了“VRIO”构架，通过四个主要特征为标准来分析企业人力资源成为战略性资源并促进企业获得能力优势的潜力和程度。Snell教授以其中两个特征为维度，将人力资本类型划分为四种。那么剩余的特征是（）
（单选题）
由变革性质和变革范围两个维度组成的四种战略变革类型中，最常见的变革形式是（）。
（填空题）
全面来看，（）、（）、硬件和数据是信息系统的四种基本资源。
（多选题）
服务蓝图中包括的四种行为分别是（）。
