传统的组织设计原则主要适用于那些从事重复的、稳定的例行工作的组织。主要包括：
1、层级原则；（运用部分略，下同）
2、管理跨度原则；
3、统一指挥原则；
4、责权一致原则；
5、适当授权原则；
6、分工与协作原则；
7、执行与监督分离原则；
8、精简与效率原则。
（简答题）
请论述组织设计的传统原则及运用。
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
请论述组织设计的动态原则体及运用。
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请论述销售薪酬的涵义、功能及其设计的原则。
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（单选题）
关于能力差异运用原则的论述错误的是（）。
（单选题）
BPR的基本内涵正是以作业为中心，摆脱传统组织分工理论的束缚，提倡客户导向、组织变通、员工授权及正确地运用信息技术，达到适应快速变动的环境的目的。其核心是“过程”观点和（）。
（简答题）
请具体论述回馈的原则。
（简答题）
请运用文化权变理论论述在跨国公司实际的领导过程中，民主领导方式是否一定优于专制领导方式，参与制是否必胜于家长制？
（简答题）
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（简答题）
请论述组织的代表理论。
