（单选题）
选择职工时，目的在于衡量职工领导才能的方法是（）
A性格测验
B熟练和适应性测验
C职业测验
D智力测验
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
职工持股计划的目的在于（）。
（填空题）
霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
（判断题）
职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。岗位工资制虽然不制定技术标准，但各工作岗位都规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程，职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。
（单选题）
衡量领导才能方面的潜力的测验，一般是指（）
（多选题）
企业要充分激发职工的工作热情。调动职工的积极性和创造性，促进职工发挥其才能，释放其潜能，可以采用激励机制，但是激励一定要（）。
（判断题）
职工只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级。岗位工资制不存在升级问题，职工只有变动工作岗位，即只有到高一等级的岗位上，才能提高工作物等级。
（单选题）
中国人民银行内审部门实施领导干部履行职责审计时，采取的问卷调查，是在一定范围内发放审计调查问卷，以（）征集干部职工对审计对象的评价意见。
（单选题）
按照利克特的领导方法理论，主管人员在决策时征求、接受和采用下属建议，并运用以奖励为主和让职工参与管理的办法来激励下属，这种类型属于（）
（单选题）
按照领导情景理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜取（）
