（单选题）
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（ ）。
A通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系
B通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
C进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
D采用动作-时间分析，设计出有效的标准工作方式
正确答案
答案解析
泰罗的动作-时间分析—“科学管理”之父进行----最早的“时间-动作”试验
泰罗著名的科学管理四原则
①建立真正科学的劳动过程
②工人必须经过科学的选拔
③将经过科学的挑选和训练的工人与科学的领导过程相结合
④管理者和工人之间亲密的经久合作
考点
人力资源管理的演变
泰罗著名的科学管理四原则
①建立真正科学的劳动过程
②工人必须经过科学的选拔
③将经过科学的挑选和训练的工人与科学的领导过程相结合
④管理者和工人之间亲密的经久合作
考点
人力资源管理的演变
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（单选题）
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）
（单选题）
空想社会主义者罗伯特•欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是
（多选题）
泰勒的科学管理原理的主要思想是（）
（单选题）
下列选项中，不属于泰勒在实验研究基础上提出的科学管理四原则的是（）
（多选题）
对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括（）
（多选题）
对决策管理层进行培训与开发的内容主要有（ ）
（多选题）
泰勒提出的著名的科学管理原则包括（）
（单选题）
绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容，一是（），另一个是信息的收集与分析
（单选题）
通过去除工作的无效部分，并对技术进行改进，设计出一种最有效的标准工作方式进行人事管理研究的是（）
