（单选题）
关于传统的单位福利制度与改革开放后员工福利制度的区别，下列说法正确的有（）。 ①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度 ②单位福利的最终目标是提供社会福利，保障并不断完善社会所有成员的基本生活，提高其生活质量 ③相比单位福利，现代员工福利制度内容更丰富 ④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化 ⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配
A②③④
B①②④⑤
C①③④⑤
D①②③④⑤
正确答案
答案解析
单位福利的最终目标是通过微观经济单位提供的福利替代社会福利，保障社会成员的基本生活并 不断改善、提高其生活质量。因此，②单位福利的最终目标是提供社会福利，保障并不断完善社会所有成员 的基本生活，提高其生活质量，是错误的。其他各点的说法均正确。故答案为C.①③④⑤。
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关于改革开放后员工福利制度与传统单位福利的区别，以下说法错误的是（）。
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下列关于我国改革开放后员工福利制度和传统单位福利的说法中，正确的是（）。 ①传统单位福利制度中，各单位标准也存在很大差别 ②传统单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次 ③现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化 ④现代员工福利制度的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配
（单选题）
关于改革开放后我国员工福利制度特点的陈述错误的是（）。
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下列关于分配制度改革与员工福利制度相互影响的说法，错误的是（）。
（判断题）
员工福利制度的概念可以从狭义和广义两方面来界定。广义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括法定福利和非法定福利。
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关于我国经济体制改革对员工福利制度的影响，以下说法正确的是（）。
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关于经济体制改革及其对员工福利制度的影响，以下说法错误的是（）。
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以下关于我国经济体制改革对员工福利制度影响的陈述中，错误的是（）。
（单选题）
市场化的经济体制改革促成了中国员工福利制度的第二次制度变迁。以社会化管理、社会化发放为特征的社会保险制度改革是在20世纪80年代中期全面启动。关于这次变迁的动因，以下说法正确的是（）。 ①经济体制改革所带来的变化动摇了单位保障制的经济基础与社会基础 ②单位保障制自身存在着缺陷，并在实践中造成日益严重的负面影响 ③减轻了国家财政的负担 ④顺应世界上社会保障改革的潮流
