（填空题）
员工冲突的形式主要有：（）；用人方冲突的形式主要有：（）。
正确答案
罢工、旷工、怠工、抵制；关闭工厂、惩处或解雇不服从领导的员工
答案解析
略
相似试题
（填空题）
（）是冲突最为明显的表现形式。
（填空题）
劳动者在冲突中斗争手段主要有（），罢工一词源于（），管理者或雇主的主要手段是（）。
（填空题）
第三方的参与和帮助：是解决劳动关系冲突的基本手段，（）等几种劳动关系冲突的解决办法，都是第三方参与和帮助的典型形式。
（填空题）
劳动关系最基本的内容是（）。（）成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。
（判断题）
冲突有人际间、群体间和组织之间的冲突。
（简答题）
简述冲突与合作的影响因素。
（填空题）
冲突的根源可以分为“（）”和“（）”。
（填空题）
劳动关系冲突的解决办法：（）。
（填空题）
劳动关系冲突的基本手段包括（）、（）。
