(判断题)
古典管理思想不仅重视人的经济性需要,也重视人的社会性需要。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
(判断题)
古典管理理论的局限性:古典管理理论沿袭亚当?斯密的思想,只将人当成“经济人”,主张严格的科学方法和规章制度进行管理。较多地强调科学性、精密性、纪律性,而对人的因素注意较少,把工人当成机器的附属品,不是人在使用机器,而是机器在使用人。
(单选题)
下列不属于管理思想史上对人的因素重视的理论学派的是()。
(填空题)
经济人假设是古典经济学家和古典管理学家关于人的特征的假设,也就是麦格雷戈所称的()理论。
(判断题)
德鲁克是最早在企业管理中重视人的地位和作用的思想家。
(填空题)
中国式管理不仅激励个体关注经济层面的利益,更加重视个体对“利”的()。
(简答题)
联系实际谈谈在管理中如何重视人的需要。
(单选题)
()提出以人为中心的管理思想,他的改革实验验证,重视人的作用和尊重人的地位,可以使工厂获得更多的利润。
(单选题)
在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是: ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③()。
(单选题)
目标管理指导思想上是以Y理论为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。具体方法上是泰罗科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为: ①重视人的因素 ②建立目标锁链与目标体系 ③()。