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(单选题)

下列不属于管理思想史上对人的因素重视的理论学派的是()。

A科学管理学派

B人力资源学派

C权变理论

D组织文化理论

正确答案

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答案解析

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  • (单选题)

    ()等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素,凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用,开辟了管理研究的新领域,导致了管理中对人的因素的重视。

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  • (填空题)

    ()是对人的管理,对人的管理是一个思想交流过程,在这个过程中的基础环节是()与()。

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  • (判断题)

    古典管理思想不仅重视人的经济性需要,也重视人的社会性需要。

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  • (判断题)

    古典管理理论的局限性:古典管理理论沿袭亚当?斯密的思想,只将人当成“经济人”,主张严格的科学方法和规章制度进行管理。较多地强调科学性、精密性、纪律性,而对人的因素注意较少,把工人当成机器的附属品,不是人在使用机器,而是机器在使用人。

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  • (判断题)

    领导是对人的思想和行为产生影响,这种影响力只能建立在领导的管理能力的基础上。

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  • (单选题)

    目标管理指导思想上是以Y理论为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。具体方法上是泰罗科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为: ①重视人的因素 ②建立目标锁链与目标体系 ③()。

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  • (判断题)

    泰罗的科学管理既重视技术因素,也重视人的社会因素。

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  • (判断题)

    目标管理的特点包括重视人的因素和重视成果。

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  • (填空题)

    采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性是指对人力资源的()。

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