（单选题）
离职管理中不需要人力资源部主要关注的问题是（）。
A关心内部员工之间的关系是否团结友好
B公司是否已经建立起一套规范的新员工入职辅导程序
C推动公司目标管理，并促成互动式汇报渠道，对员工岗位进行分析，保持员工工作的挑战性和适度的压力
D公司是否有一套清晰的绩效管理程序
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
当离职率达到（）%以上，说明人力资源管理部门需要重视的严重问题。
（多选题）
离职管理中值得管理层和人力资源部主要关心的问题包括（）。
（多选题）
有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。
（简答题）
最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升。他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成了下列统计结果，分别见图2、图3和图4。 采取哪些人力资源管理措施，才能有效地解决目前存在的问题?
（单选题）
战略人力资源管理主要关注的是（）与人力资源管理政策之间的关系。
（多选题）
在企业知识管理中，首先需要关注（）层面的问题。
（简答题）
高层管理人员的薪酬管理需要重点关注那几方面的问题？
（简答题）
人力资源离职成本有哪些主要内容？
（判断题）
人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的价值问题。
