（单选题）
公共部门的标准化、规范化管理流程一直难以建立，一个根本的原因在于：（）。
A缺乏明确的评估目标
B缺乏合理的制度安排
C缺乏一个有效的评估信息系统
D缺乏一个科学的绩效评估维度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
传统公共部门的人事管理方式由于过分强调结构稳定、以人为中心的管理价值，难以应对环境和未来发展的快速变化。
（多选题）
公共部门绩效管理的4E评价标准包括（）。
（判断题）
设计采购订单管理流程的基本目标是符合逻辑、符合实际；简捷、实用、规范；利于部门协作、便于与供应商的信息交流。
（单选题）
下列哪一项不是4E公共部门绩效管理标准之一（）。
（判断题）
公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。
（判断题）
公共行政与企业管理的最大区别在于，公共部门能够在十分复杂的政治环境中有能力开展管理工作，而且有能力维护机关观点和公共利益，以及符合法律规范的治理过程。
（单选题）
项目经理在进行项目质量规范时应设计出符合项目要求的质量管理流程和标准，由此而产生的质量成本属于（）
（简答题）
简要说明公共部门流程再造的原则？
（判断题）
在公共部门人力资源考试录用公示期间，对群众反映有严重问题，但一时难以查实的，一概取消录用。
