（多选题）
平衡计分卡突出表现为四种"平衡"，具体为（）。
A外部衡量和内部衡量之间的平衡
B企业效益与财务收支之间的平衡
C期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡
D定量衡量和定性衡量之间的平衡
E短期目标和长期目标之间的平衡
正确答案
答案解析
相比传统的绩效管理工具，平衡计分卡突出表现为四种"平衡"：①外部衡量和内部衡量之间的平衡；②期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡；③定量衡量和定性衡量之间的平衡；④短期目标和长期目标之间的平衡。
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平衡计分卡突出表现为四种平衡，具体为（）。
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平衡计分卡优点突出表现在（）。
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平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面（ ）。
（判断题）
平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大。
（多选题）
平衡计分卡最突出的特点是（ ）。
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下列不属于平衡计分卡最突出的特点的是（）。
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平衡计分卡的优点在于“平衡”上的表现不包括（）。
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人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）
（单选题）
“企业管理层和员工的学习成长将视为知识转化为发展动力的必要渠道”，表现了平衡计分卡的（）。
