（单选题）
人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）
A人事模式、报酬模式、一致性模式、高绩效模式
B人力模式、绩效模式、一致性模式、高报酬模式
C人事模式、绩效模式、统一性模式、高回报模式
D人事模式、报酬模式、一致性模式、高效率模式
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（）
（单选题）
《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）
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平衡计分卡的作者卡普兰和诺顿将无形资产划分为（）、信息资本、组织资本。
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人力资源计分卡的构建步骤的第一步是（）
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人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）
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企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（）
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平衡计分卡的作者是（）。
（单选题）
提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）
（单选题）
尽管高管人员视员工为战略性资产，但他们并没有更多地投入到增强人力资源能力的建设上的是（）
