首页资格考试人力资源管理师高级人力资源管理师(一级)
(单选题)

人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的()

A胜任素质模型

B哈弗模型

C高绩效管理模型

D平衡计分卡模型

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式,即()

    答案解析

  • (单选题)

    平衡计分卡的作者是()。

    答案解析

  • (单选题)

    人力资源计分卡的四个维度中,最终的目标是()

    答案解析

  • (单选题)

    人力资源计分卡的构建步骤的第一步是()

    答案解析

  • (单选题)

    平衡计分卡的作者卡普兰和诺顿将无形资产划分为()、信息资本、组织资本。

    答案解析

  • (单选题)

    企业常使用人力资源计分卡来评价绩效,其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容()

    答案解析

  • (单选题)

    《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是()

    答案解析

  • (多选题)

    关于平衡计分卡的权重,下列说法正确的是()。

    答案解析

  • (多选题)

    关于平衡计分卡的数据处理,下列说法正确的是()。

    答案解析

快考试在线搜题