（单选题）
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明时，劳动报酬如何确定？（）
A按照该岗位职工的平均工资确定
B按照该企业职工的平均工资确定
C按照劳动合同履行地的平均工资确定
D按照该单位集体合同，如集体合同不明或未规定的，实行同工同酬
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
从事非全日制劳动用工的劳动者在不影响先订立的劳动合同的履行的情况下，可以与（）用人单位订立劳动协议。
（填空题）
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）
（单选题）
用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
（单选题）
用人单位自用工之日起满（）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
（单选题）
用人单位自用工之日起满（）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
（多选题）
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，下列说法正确的是（）
（单选题）
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，下列说法正确的是（）
（多选题）
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以下说法正确的是（）
（单选题）
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以下说法正确的是（）
