（多选题）
在职务设计方法中，既可以减轻工作厌倦和单调感，又可以对员工产生激励作用的是（）。
A职务丰富化
B职务扩大化
C工作团队
D职务专业化
E职务轮换
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是（）。
（单选题）
在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是（）。
（单选题）
企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是（）。
（单选题）
在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。
（单选题）
在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。
（多选题）
在职务分析中对工作职责分析的内容有（）
（单选题）
下列薪酬制度的设计方法中，（ ）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
（单选题）
下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（ ）。
（单选题）
可以简单而又迅速地收集到职务分析信息，适用面又广的职务分析方法是（）。
