（单选题）
美国著名的薪酬管理专家（）在其所著的《薪酬管理》一书中，提出了薪酬体系设计的模型，从而成为薪酬体系设计的基本原则。
A彼得·德鲁克
B彼得·圣吉
C米尔科维奇
D菲利普·科特勒
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）
（单选题）
美国著名行政学家L•D•怀特在其1926年所著的（）一书中说：“行政乃是为完成某种目的时，对许多人所作的指挥、协调和控制。”
（多选题）
克利斯托弗．霍金森在其所著的《领导哲学》一书中将领导者分为（）。
（判断题）
社会测量是美国社会心理学家莫里诺1934年在其所著《社会测量》一书中提出来的。
（填空题）
美国管理思想史学家丹尼尔·A·雷恩博士（DanielA．Wren）所著的（）书于1979年出版。
（填空题）
美国管理思想史学家丹尼尔•A•雷恩博士（DanielA．Wren）所著的（）书于1979年出版。
（单选题）
（）在其所著《国富论》一书，分析了劳动分工的经济效益，提出了生产合理化的概念。
（单选题）
“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。
（单选题）
“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。（）
