（单选题）
投射法一般不能测量出应聘者的（）。
A感情
B能力
C思想
D欲望
正确答案
答案解析
本题考查人格测验方法中的投射法。采用投射法可以使应聘者不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射出来，从而了解应聘者的人格。
相似试题
（单选题）
招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（ ）。
（单选题）
在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。
（单选题）
在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（）。
（单选题）
通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。
（单选题）
关于投射检验的说法，正确的是（）。
（单选题）
通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（）法。
（多选题）
智力测验一般测量的是（ ）。
（多选题）
心理测验中，特殊能力测验一般测量的是（ ）。
（单选题）
通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）
