（单选题）
通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。
A面试
B笔试
C综合能力考查
D岗位的匹配
正确答案
答案解析
面试是一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法。
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（单选题）
通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（）法。
（单选题）
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
（单选题）
在面试的深入阶段，考官应（）。
（单选题）
在面试中，考官应（ ）。
（单选题）
在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。
（单选题）
面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。
（单选题）
面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。
（单选题）
如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。
（单选题）
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）。
